С 9 утра до 5 вечера, с понедельника по пятницу, 8 часов 5 дней в неделю — это общепринятый стандарт в современном мире. Это настолько укоренилось в нашей культуре, что фраза «Среда — это маленькая пятница» и знаменитая песня Долли Партон «С девяти до пяти» идеально отражают все, что касается рабочей недели. Любопытно, что многовековая традиция воплотилось в жизнь только в 1926 году! До этого 80-100-часовые рабочие недели были не редкостью. Но именно Генри Форд популяризировал концепцию 40-часовой рабочей недели после того, как обнаружил ее преимущества, особенно по части повышения производительности труда. За прошедшее столетие технологии настолько продвинулись вперед, что мы можем делать гораздо больше, чем раньше. Тем не менее, сама идея работать четыре дня в неделю вызывает возмущение среди бизнесменов и лидеров отрасли. Меньше работать и получать ту же зарплату? Полнейшая чушь! В этой статье вы узнаете, может ли четырехдневная рабочая неделя перейти от концепции к практической реализации с помощью технологий и использования возможностей блокчейна, DeFi и бирюзовых организаций.
Отголосок прошлого и прыжок в будущее
Помните, как практически все зависело от почты? Пропустишь срок, и день насмарку. Ждешь ответа, судорожно пытаясь успеть отправить письмо до того, как его заберут. А если забастовка? Тогда можно потерять целую неделю. Если посмотреть на современные гаджеты, становится почти невообразимым, что раньше нам нужно было отправлять SMS и звонить с одного устройства и носить с собой другое, чтобы послушать музыку (CD-плеер, а затем iPod). А когда появился Wi-Fi, приходилось довольствоваться ужасными звуками, поскольку Интернет был ограниченным (и очень медленным). Вещи развиваются с ошеломляющей скоростью, в конечном итоге сокращая трату времени, повышая эффективность и позволяя нам достигать новых высот.
Сейчас по всему миру набирает обороты новый тренд — бирюзовые организации. По сути, они функционируют исключительно за счет самоуправления работников, целостности и глубокого понимания цели. Да, это может показаться несбыточной мечтой, но на самом деле все сводится к отказу от традиционной управленческой иерархии и предоставлению работникам возможности выполнять задачи в соответствии с их ритмом, фокусируясь на заданиях, которые отражают их способности, и, в конечном счете, это позволит каждому воспринимать бизнес, как живой организм, а не безликого монстра, поглощающего одного сотрудника за другим. Более того, иерархия и тайные сделки практически исключены из бирюзовых организаций. Прозрачность — девиз современности, и вместе с ней делаются революционные шаги, которые приведут к будущим принципам нашей работы.
Большой брат следит за тобой
Идея прозрачности может вызвать у некоторых определенный дискомфорт. В конце концов, мысль о том, что ваша жизнь, работа, поступки, которые вы совершили, станут предметом пристального внимания коллег — не совсем то, что ассоциируется с «глубоким пониманием цели». Но не волнуйтесь, это не очередная серия «Игры престолов», да и вы не Серсея Ланнистер, которую ведут по улицам под звон колокола и крики «позор». Итак, вернемся на шаг назад. Люди по природе склонны к конкуренции. Ну а если нет, то по крайней мере можно признать, что мы любопытные существа. Наблюдение за работой наших коллег и их достижениями в течение рабочего дня может послужить отличным ориентиром для нас. Так можно понять, что происходит в компании, кто чем занимается, и не отстаем ли мы от них. К тому же концепция прозрачности в бирюзовых организациях дает работникам право свободно высказывать свое мнение или опасения. Теперь никакой страх не будет нависать подобно дамоклову мечу над головами работников. Раздражение и разочарование также в большей степени могут быть подавлены. Например, если ваш начальник пришел на встречу с опозданием, но с кофе из Starbucks, это заметят все, но многие ли осмелятся высказываться? Быть может, кто-то все-таки должен что-то сказать? Бирюзовые организации дают возможность высказаться каждому. Считаете, что заслуживаете повышения? Поинтересуйтесь. Предложите коллегам и узнайте, что они думают. Вы можете свободно дать конструктивный фидбэк, а также получить его, тем самым отбросив неудобные разговоры, неловкое молчание и взгляды и сосредоточившись на самосовершенствовании. Воистину мечта социалиста. Независимо от своего положения, каждый должен вести себя на рабочем месте прежде всего как профессионал.
Четкость и раскрытие потенциала с помощью ДАО
Отсюда я плавно перехожу к перспективам развития бизнеса. Нет, речь не идет о попытке вбросить идею, реализация которой запланирована через несколько лет. Данная технология уже существует и активно развивается там, где это необходимо — в бизнесе. Децентрализованные автономные организации, или ДАО, обеспечивают максимальную прозрачность. Рассматривайте ДАО, как групповой разговор с прикрепленным банковским счетом. Представьте себе компанию единомышленников, которые хотят создать свой бизнес. Они сразу же столкнутся с бесконечными переговорами, подготовкой и ратификацией документов — в общем, вы поняли. Не нужно напрягать воображение, чтобы понять, сколько трудов и хлопот требует создание бизнеса. Более того, основополагающим фактором, препятствующим развитию бизнеса, является отсутствие доверия. Мы автоматически запрограммированы на скептицизм, поэтому тщательная перепроверка всего и вся вскоре может привести к дополнительным временным и денежным затратам, что не сулит ничего хорошего начинающему стартапу, полному сил и энтузиазма. Именно доверие и призваны гарантировать ДАО. Благодаря блокчейну участники могут приобрести криптотокены, которые несут определенные права и обязанности, задачи компании указаны в white paper, а любые решения принимаются при наличии кворума. Все прозрачно, все имеют право голоса. А поскольку организация работает на блокчейне, уровень безопасности как никогда высок. Неудивительно, что в ближайшие годы ожидается бум ДАО.
Четырехдневная неделя
Вот мы и подошли к главному вопросу: можно ли сократить рабочую неделю до четырех дней? Эта идея вынашивается уже некоторое время. Как и в любом бизнесе, COVID-19 встряхнул деловой мир и радикально изменил не только наше отношение к работе, но и способы сотрудничества и функционирования. Работа из дома не превратила всех нас в домоседов. Согласно Forbes, «компании отметили снижение операционных расходов и увеличение прибыли». В итоге онлайн-совещания, гибкий график работы и гибридные должности прижились во многих компаниях после возвращения к нормальной жизни, и такая тенденция сохранится и дальше. Так готовы ли мы к очередному большому шагу? В конце концов, у нас под рукой есть соответствующие технологии, неужели остается только дожидаться положительного ответа от корпорации? Швеция протестировала четырехдневную рабочую неделю еще в 2015 году. Хотя эксперимент дал позитивные результаты, он подвергся критике даже со стороны левых партий, а многие компании отказались тратить деньги на проект. Несмотря на успех, эксперимент повторять не стали. Концепция четырехдневной рабочей недели популярна в Европе. Так, в Германии 71% работников выступает за возможность трудиться только четыре дня в неделю. Однако, идея по-прежнему полна неопределенности и сомнений, а также опасений по поводу того, будет ли она осуществима.
Это приводит нас к Великобритании и ее нынешнему четырехдневному эксперименту. Этот вариант очень популярен среди населения, и 80% предпочли бы именно его. С новоиспеченным премьер-министром, жаждущим покорить мир криптовалют, Великобритания действительно могла бы реализовать идею четырехдневной рабочей недели, особенно на фоне развития технологии блокчейн.
В заключение, если мы проанализируем преимущества гибкого графика работы, привлечения и удержания талантливых специалистов, меньшего выгорания и в целом более счастливых сотрудников, станет ясно, что такая модель идет рука об руку с бирюзовыми организациями и DeFi. Конечно, в мире всегда будут существовать отрасли, требующие круглосуточного обслуживания, для которых такие модели не подходят. Тем не менее, подавляющее большинство предприятий смогут извлечь выгоду из таких моделей. В конце концов, главное — создать и развивать бизнес, который не просто приносит результаты, но и продвигает компанию в своей отрасли. Такие новаторские идеи не просто стряхивают пыль с привычного рабочего места, они разносят его в пух и прах. Что может не нравиться в такой свободе и инновациях? Друзья, будущее уже наступило во всей своей красе.
